Legyen a vállalat legértékesebb csapatjátékosa

A Szolgáltatási Minőségi Intézet John Tschohl elmagyarázza, hogy mi kell a legértékesebb csapattag a szervezetében.

68 férfi kollégiumi kosárlabdacsapat játszott az egyszemélyes bajnokság hét fordulójában a nemzeti címre a március őrület során, és őrületet teremtett az ország egész területén kosárlabdapályákon. Még izgalmasabb volt, mivel mire a csapatokat március végén a Final Four-ra csökkentették, aluljárók voltak, akik legyőzték a legfontosabb csapatokat sokkoló zavarok miatt.

Ha a vállalat legértékesebb játékosának akar lenni, tedd ezeket a lépéseket:
Ne félj kudarcotól. A hibáid többet fognak megtanítani, mint amennyit valaha is tudtak. De meg kell vizsgálnia a hibáit, ha a kudarcból tanulni akar. Ezután foglalkoznia kell velük és folytatnia kell. A siker legnagyobb akadálya azok, amelyeket magunkra helyezünk. Azok a labdarúgó -rúgók, akik egy játék első öt kísérletéből három hiányoznak, elemzik a hibáikat, és tovább gyakorolják a jobb elérést.

Készítsen önértékelést. Fontolja meg képességeit és önmagát. Vizsgálja meg a hozzáállását, a munkamorotikát és a készségeket őszintén. Az alapos önértékelés lehetővé teszi a fejlődés nyomon követését és az előrelépést. Ezenkívül segít kiemelkedni a többi munkavállalótól, és segít a proaktívabb megközelítésben a szakma számára.

Keressen konstruktív visszajelzést. Az atlétikai edzők visszajelzést adnak a játékosoknak a gyakorlatok és a játékok során. Lehet, hogy a játékosok nem kérik tőle, de megkapják. Mint olyan alkalmazott, aki javítani akarja a teljesítményét, kritikus fontosságú, hogy visszajelzést kérjen a feletteseitől, akik lényegében edzői és munkatársaitól. Kérdezd meg tőlük, mit csinálsz jól, és mit kell tennie jobban. Használja ezt a visszajelzést a cselekvési terv kidolgozásához.

Hite önmagában. A siker az elmében kezdődik. Amíg cselekszik, nem fog megtörténni. Felismerje, hogy minden lehetséges, ha gondolkodik. Önmagátgratulálja magát. A pozitív önmeghatározások segítenek abban, hogy új gondolatokat hozzon létre, amelyek végül automatikusak lehetnek. Tegyen egy lépést előre, adjon magának egy Pat -ot a hátán, majd lépjen tovább.

A meghatározott célok. Képzelje el, mit szeretne elérni, és mire akarsz válni. Céljainak reálisnak, specifikusnak és mérhetőnek kell lennie. Tartalmazniuk kell egy olyan időkeretet, amely koncentrálni fog. Mondja: ha el tudod álmodni, megteheti. Készítsen egy tervrajzot az életedhez és a karrierjéhez, és állítsa be a referenciaértékeket, hogy nyomon tudja követni a célok elérésének előrehaladását.

Fókusz. Ne hagyd, hogy az élet elvonja a figyelmét a céljainak elérésétől. A munkád minden, amit tesz, beleértve a személyes életét, ezért kritikus, hogy sikeres vagy.

Légy pozitív és szenvedélyes. Ne add fel. Ha igen, akkor stagnál, és nem fog előre lépni, függetlenül attól, hogy emelést vagy előléptetést jelent. Pozitív és szenvedélyes lenni magában foglalja a csapat jó tagja, és mindent megtesz annak érdekében, hogy minden játékos sikeres legyen.

Soha ne hagyd abba a tanulást. Ha nem tud tanulni, akkor nem nő. A tanulás magában foglalhatja egy online osztály felvételét, a személyes fejlődésről szóló könyv elolvasását, a szemináriumokon és előadásokon való részvételen, valamint a tandíj visszatérítési lehetőségeinek kihasználása.

Nélkülözhetetlenné váljon. Változtatni; Tegyen többet, mint amire számítanak tőled. Gondolkodj kreatívan. Végezze el álmait. A kemény munka és a kreatív meghajtó elválasztja a rendkívüli alkalmazottakat a középszerűségektől. Hozzon létre értéket vállalata számára, és a legértékesebb játékosává válik.